60 bästa utvecklingssamtals-frågorna

Det viktigaste på alla företag är personalen. Därav alla frågor nedan. Välj ut 5-10 frågor och lägg till dem till ert vanliga frågebatteri vid utvecklingssamtal eller ställ en fråga vid varje avstämningsmöte.

Hur kan företaget få ännu större nytta av dina starka sidor?

Hur vill du bidra till en inkluderade kultur?

Vad kan vi(företaget) göra för dig så du känner dig motiverad och får ut det mesta av din kompetens och utveckling?

Hur vill du utvecklas hos oss?

Vad vill du vara stolt över under det kommande året?

Varför jobbar du här?

Vad kan vi göra för att du ska nå dina mål?

Vad är ditt bästa tips till mig som din chef?

5 år framåt, vad har vi(företaget) gjort som har fått dig att stanna kvar?

Vad är du duktig på som vi inte känner till?

Vad skulle du ändra på om du var chef?

Hur kan vi hjälpa dig uppnå dina mål?

Vad kan jag göra för att ge dig de bästa förutsättningarna för dig att utföra ditt jobb?

Är ditt jobb och kompetensutveckling tillfredställande hos oss?

Vad betyder mest för dig när du funderar på om du vill jobba kvar hos oss eller söka dig vidare?

Hur mår du just nu, något som arbetsmässigt tynger dig?

Vad kan företaget göra annorlunda för att gynnas mer av dina starka sidor?

Vad är meningen med livet? Och meningen med jobblivet?

Hur mår du en vanlig söndagskväll när du ska till jobbet på måndag morgon?

Vad tycker du är riktigt roligt med ditt jobb?

Vad vill du?

Känner du att du utnyttjar hela din potential?

Vad behöver du för att göra ett bra jobb?

Vilket är ditt nästa steg på företaget om du får välja?

Hur kom du hit, och vart ska du?

Hur kan vi växa tillsammans?

Om du fick bestämma, vad borde vi lägga mer tid på som vi lägger alldeles för lite tid på?

Vad är det som får dig att stanna?

Om du skulle få ett nytt jobb, vad har varit det bästa resp sämsta med ditt jobb här och vad skulle kunna få dig att stanna kvar?

Vad vill du utveckla?

Vad är gränssättande för dig?

Vad skulle få dig att fortfarande längta till jobbet om 10 år?

Vad kan vi som företag göra för att du ska få bäst förutsättningar att lyckas i din roll?

Vad kan jag göra för att nå dina drömmar?

Vad behöver du av företaget för att utvecklas?

Utveckla och beskriv vad ordet lojalitet betyder för dig?

Nämn en viktig faktor som leder till utveckling?

Är du lycklig?

När på jobbet mår du som allra bäst?

Varför går du hit varje dag?

Hur bygger vi en hållbar utveckling som bygger på företagets vision och din personliga?

Om allt vore möjligt, hur skulle din jobbvecka se ut?

Vad är det som gör att du arbetar hos oss?

Vad är din främsta drivkraft att gå till jobbet varje morgon?

Vad är det viktigaste hos en chef?

Vilka behov har du just nu i ditt liv och vad skulle vi kunna göra för att möta dem?

Vad kan vi(företaget) göra för att du ska utvecklas och inspireras?

Finns det något jag kan hjälpa dig med?

Vad är viktigast för dig?

Vad kan jag som chef göra för att du ska utvecklas i din roll?

Beskriv din bästa och sämsta arbetsvecka, vad skiljer dem åt?

Vilka verktyg behöver du få av oss för att kunna briljera och nå din fulla potential?

Trivs du i din nuvarande roll hos oss?

Vad är du mest stolt över under det senaste året?

Nämn de viktigaste grundpelarna för att du ska trivas och vilja göra ditt allra bästa på jobbet?

Utifrån våra mål med verksamheten, vad kommer du att bidra med under det kommande året?

Om du och jag bytte plats just nu, vad skulle du säga till dig?

Om du fick byta roll med mig en dag, vad skulle du vilja ändra på?

Känner du till företagets vision och mål och har du förutsättningar att jobba efter dem?

Om vi ringde på dina referenser vad skulle de säga var det något som du behöver arbeta på?

 

 

 

2 reaktioner på ”60 bästa utvecklingssamtals-frågorna”

  1. Tack!

    Ibland är det bra att få input från andra organisationer och nätverk. Speciellt kanske när det kommer till så självklara och viktiga frågor som just utvecklingssamtal.

    Dina frågor med nya vinklingar gav mig ny energi och glädje inför kommande utvecklingssamtal!

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *